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Assédio Moral
Você se sente constantemente humilhado, constrangido ou inferiorizado no seu ambiente de trabalho? Saiba que isso pode ser assédio moral e você tem direito a ser protegido.
O que é Assédio Moral?
Assédio moral é a exposição de um trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, repetidas vezes e durante um período de tempo. Essas situações visam desestabilizar a vítima emocional e profissionalmente, afetando sua saúde, dignidade e até mesmo sua permanência no emprego.
Quem tem Direito a Reclamar?
Qualquer trabalhador que esteja sofrendo assédio moral tem direito a reclamar e buscar reparação. Isso inclui:
- Empregados CLT
- Estagiários
- Aprendizes
- Servidores públicos
- Trabalhadores terceirizados
- Trabalhadores temporários
Formas Mais Comuns de Assédio Moral
- Humilhações públicas e constrangimentos
- Xingamentos e agressões verbais
- Isolamento e exclusão do grupo
- Sobrecarga de tarefas e prazos impossíveis
- Desqualificação e menosprezo do trabalho realizado
- Ameaças e intimidações
Tipos de Assédio
- Assédio Moral Vertical Descendente: Chefes e Superiores
O tipo mais comum de assédio moral, ocorre quando a agressão vem de superiores hierárquicos, como chefes, gerentes ou diretores.
Características: Humilhações públicas, sobrecarga de tarefas, ameaças de demissão, isolamento, desqualificação do trabalho, etc. - Assédio Moral Vertical Ascendente: Subordinados
Raro, porém existente, acontece quando um grupo de subordinados se une para assediar um superior.
Características: Insubordinação, boicote do trabalho, disseminação de boatos, fofocas e isolamento.
- Assédio Moral Horizontal: Colegas de Trabalho
Ocorre entre colegas de mesmo nível hierárquico, sem relação de subordinação direta.
Características: Fofocas, apelidos pejorativos, isolamento, exclusão, brincadeiras de mau gosto e competitividade excessiva.
- Assédio Moral Misto: Várias Frentes
Acontece quando o assédio vem de diversas frentes: superiores, subordinados e colegas.
Características: Combinação de características dos outros tipos de assédio, tornando a situação ainda mais complexa e prejudicial para a vítima.
Como Comprovar o Assédio Moral?
Comprovar o assédio moral pode ser desafiador, mas não é impossível. Algumas formas de reunir provas são:
Testemunhas: Colegas de trabalho que presenciaram as situações de assédio
Documentos: E-mails, mensagens, bilhetes ou gravações que comprovem as humilhações
Atestados médicos: Que comprovem problemas de saúde decorrentes do assédio
Boletins de ocorrência: Registre as situações de assédio em uma delegacia
Não se Cale! Busque Ajuda!
Se você está sofrendo assédio moral, não se cale. Busque ajuda de um advogado especializado em direito trabalhista. Ele poderá te orientar sobre as melhores medidas a serem tomadas e lutar pelos seus direitos.
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Advogado Trabalhista
O escritório de advocacia do Dr. Wagner Valadão conta com eficiente estrutura para orientação e defesa dos interesses dos empregados em geral.
Temos alto conhecimento tanto elaborando reclamações trabalhistas, como elaborando defesas.
- Atraso Pagamento de Salário
- Reconhecimento de Vínculo Empregatício
- Reversão de Demissão por Justa Causa
- Acidente de Trabalho
- LER - Lesão por Esforço Repetitivo
- Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
- Assédio Moral e Sexual
- Preconceito e Discriminação no Ambiente de Trabalho
- Acúmulo de Função e Desvio de Função
- Horas Extras
- Participação nos Lucros e Resultados
- CLT Flex
- Reintegração de Gestantes
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- Demais Casos Relacionados ao Direito Trabalhista
Nosso advogado trabalhista especialista avaliará se será necessário reivindicar direitos sobre irregularidades em contrato de trabalho, rescisões, férias, horas extraordinárias, reenquadramento salarial, plano de carreira, justa causa, equiparação salarial, reintegração, danos morais, LER (lesões por esforços repetitivos), assédio moral, entre outros.
As questões referentes aos direitos trabalhistas necessitam de uma análise minuciosa referente à causa e o efeito da relação entre o patrono e o empregado, com isso aumentamos as chances de êxito no processo, evitando esforços desnecessários.
SOBRE NÓS
Nosso escritório está situado em dois endereços, além de realizarmos atendimento presencial e por WhatsApp, você pode falar com nossos especialistas.
Sigilo nos dados, com ética e transparência preservamos suas informações.
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TRABALHISTA
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