Escritório 1: Av. Yervant kissajikian, 1633, sala 1
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Escritório 2: Av. Avenidas das Garoupas, 47
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Rescisão Indireta
Você se sente preso em um ambiente de trabalho tóxico e desrespeitoso? A rescisão indireta pode ser a solução para você!
O que é Rescisão Indireta?
É o direito do trabalhador de romper o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves, tornando impossível a continuidade do vínculo empregatício. É como se fosse uma “justa causa do empregador”, onde você, o empregado, tem o direito de sair da empresa e receber as mesmas verbas rescisórias que receberia em uma demissão sem justa causa.
Quem tem Direito à Rescisão Indireta?
Todo trabalhador com carteira assinada que esteja sofrendo com faltas graves por parte do empregador, tem direito à rescisão indireta.
Como Comprovar a Rescisão Indireta?
Assim como no assédio moral, é necessário reunir provas que demonstrem as faltas graves cometidas pelo empregador:
- Testemunhas: Colegas que presenciaram as situações
- Documentos: E-mails, mensagens, fotos, vídeos, etc.
- Boletins de ocorrência: Registre as situações na polícia
- Atestados médicos: Em casos de danos à saúde
Formas Mais Comuns que Dão Direito à Rescisão Indireta:
Atraso ou falta de pagamento de salário:
Salários atrasados, falta de pagamento de horas extras ou outros direitos financeiros.
Assédio moral:
Humilhações, constrangimentos, ameaças e outros atos que afetem a dignidade do trabalhador.
Assédio sexual:
Qualquer conduta de natureza sexual que ofenda ou constranja o trabalhador.
Exigência de serviços superiores às suas forças:
Cobrança de tarefas impossíveis ou que coloquem em risco a saúde do trabalhador.
Condições de trabalho perigosas ou insalubres:
Exposição a riscos sem equipamentos de proteção ou em ambientes que prejudiquem a saúde.
Ofensas físicas:
Qualquer tipo de agressão física por parte do empregador ou colegas.
Não Aceite Trabalhar em Condições Abusivas!
Se você está sofrendo com faltas graves por parte do seu empregador, busque ajuda de um advogado trabalhista. Ele poderá avaliar seu caso e te auxiliar na busca pelos seus direitos.
Lembre-se: você merece trabalhar em um ambiente digno e respeitoso!
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Advogado Trabalhista
O escritório de advocacia do Dr. Wagner Valadão conta com eficiente estrutura para orientação e defesa dos interesses dos empregados em geral.
Temos alto conhecimento tanto elaborando reclamações trabalhistas, como elaborando defesas.
- Atraso Pagamento de Salário
- Reconhecimento de Vínculo Empregatício
- Reversão de Demissão por Justa Causa
- Acidente de Trabalho
- LER - Lesão por Esforço Repetitivo
- Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
- Assédio Moral e Sexual
- Preconceito e Discriminação no Ambiente de Trabalho
- Acúmulo de Função e Desvio de Função
- Horas Extras
- Participação nos Lucros e Resultados
- CLT Flex
- Reintegração de Gestantes
- Estabilidade da Gestante
- Equiparação Salarial
- Adicional Noturno
- Demais Casos Relacionados ao Direito Trabalhista
Nosso advogado trabalhista especialista avaliará se será necessário reivindicar direitos sobre irregularidades em contrato de trabalho, rescisões, férias, horas extraordinárias, reenquadramento salarial, plano de carreira, justa causa, equiparação salarial, reintegração, danos morais, LER (lesões por esforços repetitivos), assédio moral, entre outros.
As questões referentes aos direitos trabalhistas necessitam de uma análise minuciosa referente à causa e o efeito da relação entre o patrono e o empregado, com isso aumentamos as chances de êxito no processo, evitando esforços desnecessários.
SOBRE NÓS
Nosso escritório está situado em dois endereços, além de realizarmos atendimento presencial e por WhatsApp, você pode falar com nossos especialistas.
Sigilo nos dados, com ética e transparência preservamos suas informações.
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TRABALHISTA
- ATRASO DE SALÁRIOS
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