Advogado na Vila Joaniza – Advocacia Dr. Wagner Valadão
Advogado Vila Joaniza, nosso escritório de advocacia na Vila Joaniza, realiza uma meticulosa análise jurídica de todos os caminhos possíveis e verificamos todas as pendências.
Soluções Legais analisadas detalhadamente sempre pensando na melhor solução para cada caso.
Estou há mais de 15 anos lutando pelos seus direitos e nos orgulhamos dos resultados de sucesso ao longo destes anos.
Oferecemos serviços jurídicos completos e especializados para atender às necessidades legais.
Assessoria Jurídica na Vila Joaniza
Assessoria Jurídica em direito:
Trabalhista
Previdenciário
Perito Grafotécnico
Imobiliário
Se você está enfrentando injustiças no ambiente de trabalho ou buscando orientação em questões trabalhistas, pode confiar na minha experiência e dedicação, porque são mais de 15 anos de experiência.
Advogado Trabalhista na Vila Joaniza
Temos uma trajetória sólida em direito trabalhista (mais de 15 anos de experiência) como Advogado Vila Joaniza, nos mais variados casos trabalhistas, portanto estamos prontos para proteger seus direitos e interesses no mundo profissional.
- Rescisões e Direitos do Trabalhador: Orientação sobre seus direitos em casos de demissão sem justa causa e demissão justa causa.
Estamos ao seu lado, porque em casos de demissão sem justa causa, os trabalhadores possuem uma série de direitos que visam proteger seus interesses financeiros e garantir uma transição adequada para um novo estágio profissional.
Listamos alguns dos principais direitos em caso de demissão sem justa causa:
- Aviso Prévio: O empregador deve comunicar a demissão com antecedência, concedendo um período de aviso prévio.
- Saldo de Salário: O trabalhador tem direito a receber o salário proporcional ao período trabalhado no mês da demissão, incluindo eventuais horas extras, adicional noturno, comissões, entre outros.
- Férias Proporcionais e Vencidas: Caso o trabalhador tenha direito a férias proporcionais (quando ainda não completou um ano de trabalho) ou férias vencidas (caso tenha direito a férias e não tenha usufruído), esses valores devem ser pagos na rescisão.
- 13º Salário Proporcional: O trabalhador tem direito a receber o 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano da demissão.
- FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): O empregador é obrigado a depositar mensalmente o valor do FGTS em uma conta vinculada ao trabalhador.
- Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a sacar o saldo acumulado na conta do FGTS.
- Multas e Indenizações: Em alguns casos, dependendo da legislação e dos acordos coletivos, o empregador pode ser obrigado a pagar multas e indenizações adicionais, como a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
- Seguro-Desemprego: Caso o trabalhador preencha os requisitos necessários, ele pode ter direito ao seguro-desemprego, que é uma assistência financeira temporária concedida aos trabalhadores desempregados.
Listamos alguns dos principais direitos em caso de demissão por justa causa:
Em situações de demissão por justa causa, o empregador alega que o trabalhador cometeu uma falta grave, prevista em lei, que torna inviável a continuação do contrato de trabalho.
Diferentemente da demissão sem justa causa, na qual o empregado possui uma série de direitos a receber, a demissão por justa causa pode resultar na perda de diversos benefícios e verbas rescisórias.
Algumas informações relevantes sobre os direitos em caso de demissão por justa causa incluem:
- Aviso Prévio: Geralmente, na demissão por justa causa, o aviso prévio não é aplicável, visto que a rescisão é imediata. No entanto, em algumas jurisdições, é importante verificar se há regras específicas para a aplicação do aviso prévio nesse contexto.
- Saldo de Salário: O trabalhador tem direito a receber apenas o salário referente aos dias efetivamente trabalhados até o momento da demissão.
- Férias Proporcionais e Vencidas: O empregado tem direito a receber o valor das férias vencidas, caso haja, mas as férias proporcionais podem não ser devidas, dependendo do motivo da demissão.
- 13º Salário Proporcional: O 13º salário proporcional é devido ao trabalhador em caso de demissão por justa causa, considerando os meses trabalhados no ano.
- FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): O empregado tem direito a sacar o valor acumulado na conta do FGTS, assim como na demissão sem justa causa. No entanto, a multa de 40% sobre o saldo do FGTS não é devida na demissão por justa causa.
- Seguro-Desemprego: Na demissão por justa causa, em geral, o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego, já que esse benefício está relacionado à perda involuntária do emprego.
- Verbas Rescisórias Adicionais: Em algumas jurisdições, a demissão por justa causa pode isentar o empregador de pagar determinadas verbas rescisórias, como a multa de 40% sobre o FGTS e o aviso prévio indenizado.
É crucial observar que a demissão por justa causa é um assunto complexo e pode variar significativamente de acordo com as leis trabalhistas e as regulamentações específicas acordados com o seu sindicato de classe.
Não Aceite uma Demissão por Justa Causa!
Porque podemos reverter seu caso.
Estamos aptos a fazer uma defesa em sua causa, vamos procurar entender plenamente seus direitos e as implicações legais envolvidas em busca da melhor solução personalizada.
Atuamos também fortemente em casos de:
Assédio e Discriminação: Defesa contra práticas de assédio moral ou sexual, discriminação no ambiente de trabalho e violações dos direitos fundamentais.
Jornada de Trabalho e Remuneração: Análise de contratos de trabalho, horas extras, intervalos, salário mínimo de acordo com seu sindicato e questões relacionadas à remuneração.
Processos Judiciais: Representação em ações judiciais envolvendo questões trabalhistas, incluindo reclamações trabalhistas, danos morais e disputas contratuais.
Destaco a importância que a legislação trabalhista, ela pode variar e os detalhes específicos dos direitos em caso de demissão sem justa causa podem diferir de acordos coletivos.
Consulte-nos somos um escritório de advocacia na Vila Joaniza especializado em direito trabalhista e garantimos que seus direitos sejam plenamente respeitados e que você receba todas as verbas a que tem direito em caso de demissão.
Nossa atuação como advogado trabalhista é focado na máxima defesa dos direitos dos trabalhadores, sabemos da complexidade das leis e abordamos cada aspecto legal com toda profundidade em busca dos melhores resultados para seu caso, sempre com muito respeito.
Advogado Previdenciário – Dr. Wagner Valadão
Lidar com a burocracia do INSS nem sempre é fácil para os trabalhadores em busca dos seus direitos.
Exige um conhecimento profundo da legislação, para não ter seu processo indeferido.
Se você está buscando orientação e soluções sólidas em questões previdenciárias, conte comigo Advogado Previdenciário Dr. Wagner Valadão.
Tenho atuado com sucesso no campo do Direito Previdenciário.
Temos mais de 15 anos de experiência e um profundo entendimento das complexidades do sistema previdenciário, isso torna meu escritório de advocacia Dr. Wagner Valadão comprometido em ajudar você a obter os benefícios que merece.
Como Advogado na Vila Joaniza, estou há mais de 11 anos e tenho conhecimento do bairro e suas demandas.
Nossos Serviços Previdenciários:
- Aposentadorias: Orientação e representação em todas as modalidades de aposentadoria, incluindo aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria por idade, aposentadoria especial e aposentadoria por invalidez.
- Auxílios e Benefícios: Assistência na obtenção de benefícios como auxílio-doença, auxílio-acidente, pensão por morte, LOAS e salário-maternidade.
- Revisões Previdenciárias: Avaliação minuciosa dos cálculos e revisão de benefícios previdenciários para garantir que você esteja recebendo o valor correto e justo.
- Recursos e Ações Judiciais: Defesa dos seus direitos perante o INSS e representação em ações judiciais para garantir benefícios negados injustamente.
- Planejamento Previdenciário: Estratégias para otimizar seus benefícios futuros, considerando sua situação única e as mudanças na legislação.
Por que Escolher o Dr. Wagner Valadão?
- Expertise Reconhecida: Tenho vasta experiência em direito trabalhista, mais de 15 anos e sou reconhecido pela capacidade de lidar com uma ampla gama de questões.
- Defensor Incansável: Eu e minha equipe somos conhecidos por termos uma dedicação incansável na busca por justiça e pelos melhores resultados para meus clientes.
- Abordagem Estratégica: Cada caso é tratado com uma abordagem estratégica, considerando as particularidades e objetivos únicos do cliente.
- Comunicação Transparente: Mantemos nossos clientes informados em todas as etapas, fornecendo clareza sobre os processos jurídicos e as opções disponíveis.
- Comprometimento Ético: A ética e a integridade são fundamentais em nosso trabalho, garantindo que suas questões sejam tratadas com profissionalismo e respeito.
- Experiência Local: Conhecemos bem a comunidade da Vila Joaniza e entendemos as nuances legais específicas da região.
- Atendimento Personalizado: Cada caso é único. Oferecemos soluções sob medida, considerando suas circunstâncias individuais.
- Resultados Comprovados: Nossa taxa de sucesso em casos anteriores demonstra nosso compromisso em alcançar resultados positivos para nossos clientes.
- Compreensão Empática: Sabemos que questões legais podem ser desafiadoras. Abordamos cada cliente com empatia e respeito.
Agende uma Consulta:
Não deixe que questões trabalhistas, benefícios previdenciários negados afetem seu bem-estar profissional e emocional.
Agende uma consulta comigo Dr. Wagner Valadão em um dos nossos escritórios, garanta seus direitos.